Complianceコンプライアンス

競争法の遵守について

当社は、国内外を問わず、商取引に関して、市場における公正で自由な競争を阻害するカルテル行為やその他の競争制限行為等の一切を行いません。また、このような疑義を持たれる行為は厳に慎むとともに、国内外の関連法令に従い適正な事業活動を行います。

贈収賄の防止について

当社は、国内外を問わず、営業上の不当な利益を得るために、公務員等に対する金銭その他の利益の申し出、約束または供与もしくはその承認の一切を行いません。また、このような疑惑を持たれる行為は厳に慎むとともに、国内外の関連法令に従い適正な事業活動を行います。

反社会的勢力との取引の防止について

当社は、国内外を問わず、反社会的勢力とは一切の関係を持たず、すべての反社会的勢力との取引を禁止します。

安全保障輸出管理について

当社は、国際的な平和および安全の維持に貢献することを目的として、外国為替および外国貿易法、米国輸出管理法等外国の輸出関連法規で規制する貨物および技術の取引に関わる必要な管理体制および手続を適切に実施します。

人権の尊重について

当社は、国際的に認められた人権を理解するとともに、当社の事業活動に関わるあらゆる方々の権利の尊重に努めます。
また採用・処遇を含むあらゆる企業活動において、当事者一人ひとりの人権を尊重し、性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、人種、民族、思想、信条、宗教、社会的身分、門地、疾病、障がいなどによる差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。

労働法令の遵守およびハラスメントの防止について

当社は、従業員を個人として尊重し、一人ひとりがその意欲・能力を十分発揮しながら働くことができるよう、労働時間法制その他の各種労働法令の遵守、およびセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとしたハラスメントのない職場環境の整備に努めます。

求職者等に対するハラスメント防止に関する基本方針

日立コンサルティングは「基本と正道」に則り、ハラスメント行為を容認しません。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント、育児・介護休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメントとなり得る言動（いずれも求職者等に対するものを含みます。）を防止し、発生した場合には事実関係を確認のうえ、就業規則等に基づき行為者に対する必要な処置を含めて適切に対処します。
採用活動においても、すべての求職者の皆さまが安心して就職・転職活動に臨めるよう、以下のルールを定めております。

【採用活動におけるルール】

• 採用活動に関わるすべての当社社員は、人事部門によって定期開催される面接官向け講習を必ず受講し、当社規定に則り、適切な採用活動ならびにハラスメント防止に努めるものとします。
• 当社社員は、求職者等から採用応募に関する相談や面談の依頼を受けた場合は、速やかに人事部門に連携し、当社規定に則った連絡経路、面談日時・場所で対応を行うこととします。
• 当社社員による求職者の皆さまとの連絡は、会社メールアドレスおよび社用携帯電話に限定し、私用メールアドレスや私用携帯電話、個人のSNSを使用した連絡は、特段の事情がない限りいたしません。
• 当社が行う面接、説明会、インターンシップ等の採用関連イベントは、原則として当社が指定する日時および場所（9時から21時までの間で、当社オフィスまたは当社が指定するオンライン会議システム）において実施いたします。求職者の皆さまとの面談・面接を、当該範囲外の時間帯（深夜・早朝等を含みます。）や場所で当社社員が実施することは、求職者の皆さまに特段の事情がない限り行いません。

【ハラスメントに関する相談・通報窓口】

就職・転職活動中に、当社社員から不適切な言動を受けた等の場合は、下記窓口までご連絡ください。

日立グローバルコンプライアンスホットライン

ご連絡いただいた内容については、調査その他必要な対応を行うため必要な範囲を除き、ご本人の同意なく第三者に開示せず、プライバシー保護には最大限配慮いたします。

当社は、相談または通報を行ったことを理由として、求職者等に対し不利益な取扱いを行いません。なお、当該窓口への相談または通報は、選考の合否に一切影響を及ぼさないものとします。
ハラスメントに該当するか判断が難しいと感じる場合や、将来のハラスメント発生が懸念される段階であっても、遠慮なくご連絡ください。